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ACCIDENTES DE TRABAJO, ASESORAMIENTO LEGAL, ASESORAMIENTO JURIDICO

Avenida corrientes 1922,piso 9, oficina 94.. C.P.: 1045

ABOGADOS LABORALES EN CAPITAL FEDERAL: TELEFONO: /  CELULAR: - Estimado trabajador todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por  usted y por el empleador, y deberá ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador. USTED debe saber que en los recibos de sueldos que le entrega el empleador se debe consignar todos los datos remuneratorios que usted percibe por los trabajados realizados. MUCHAS VECES LAS EMPRESAS PONEN EN LOS RECIBOS DATOS FALSOS, TALES COMO UNA FALSA FECHA DE INGRESO EN EL GTRABAJO, PONIENDO UN FECHA MENOS ANTIGUA CON EL FIN DE OCULTAR SU VERDADERA ANTIGÜEDAD. TAMBIEN MUCHAS VECES LAS EMPRESAS PONEN UN AREMUNERACION MUCHO MENOS AL SALARIO QUE REALMENTE USTED GANA POR MES, YA QUE EN ESTOS CASOS AL TRABAJADOR SE LE PAGA EN BLANCO Y EN NEGRO. TODAS ESTAS METODOLOGIAS DE FRAUDE SON ILEGALES Y USTED SEÑOR TRABAJADOR TIENE EL DERECHO DE ACCIONAR LEGALMENTE PARA QUE LA EMPRESA REGULARICE SU SITUACION LABORAL, Y SI NO LO HICIERE PUEDE RECLAMAR LEGALMENTE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO Y POR PAGO EN BLANCO Y PAGO EN NEGRO, Y POR FALSA FECHA DE ANTIGÜEDAD. Nosotros realizamos reclamos laborales, y solo le cobramos al finalizar el reclamo legal cuando usted recibe su indemnización de :  1) indemnización por despido 2) indemnización por trabajo en negro 3) indemnización por accidentes de trabajo 4) indemnización por enfermedad originada en el trabajo 5) art 6) licencia por enfermedad 7) indemnización por acoso laboral 8) horas extras impagos 9) suspensiones ) diferencias de salarios ) indemnización por despido por maternidad ) indemnización por despido por matrimonio ) indemnización por despidos por enfermedad ) modificación de las condiciones laborales Usted debe saber que en el recibo de pago deberá necesariamente contener, como mínimo, las siguientes enunciaciones: a) Nombre íntegro o razón social del empleador y su domicilio y su Clave Única de Identificación Tributaria (C.U.I.T b) Nombre y apellido del trabajador y su calificación profesional y su Código Único de Identificación Laboral (C.U.I.L) c) Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación substancial de su determinación. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarán los importes totales de estas últimas, y el porcentaje o comisión asignada al trabajador. d) Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengada y tiempo que corresponda. e) Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y demás descuentos que legalmente correspondan. f) Importe neto percibido, expresado en números y letras. g) Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador. h) Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador. i) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago. Si en su recibo de sueldo faltan datos reales, o hay datos falsos, contáctese con nosotros. Aquí las consultas son gratuitas y sin compromiso. TELEFONOS FIJOS DEL ESTUDIO: / . CELULAR: - (LLAMADAS O WHATSAPP) ATENDEMOS EN NUESTRO ESTUDIO SITO EN LA CALLE AVENIDA CORRIENTES , PISO 9, OFICINA . CAPITAL FEDERAL, ZONA ONCE DE LUNES A VIERNES EN EL HORARIO DE A HS, SÁBADOS Y DOMINGOS NO ATENDEMOS    

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